Chi tiết tin tức

VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

14:07:00 - 04/05/2019

LÀM VĂN HÓA DOANH NGHIỆP GIỐNG NHƯ SEX Ở TRƯỜNG CẤP 3. NHIỀU NGƯỜI NÓI ĐẾN NÓ, ÍT NGƯỜI HIỂU NÓ VÀ AI CŨNG BẢO MÌNH ĐÃ LÀM. 
Có bao giờ giờ bạn phải vò đầu bứt tai khi sếp giao làm marcom thì làm luôn truyền thông nội bộ cuối cùng đi họp sếp cứ mắng là làm sao truyền mà không thông?
Nhân viên người bảo đã từng nghe người bảo không biết. Người thì bảo công ty là một gia đình nên có gì đóng cửa bảo nhau đừng mách sếp, tôi đến khi khách hàng lên mạng xã hội khi chửi tơi bời thì từ lúc ấy sếp mới biết. 

 


Có bao giờ bạn chết lặng khi sếp mang về một cuốn in sổ tay văn hóa doanh nghiệp của một đơn vị khác rồi bảo ứng dụng ở chỗ mình đi dễ ấy mà. Rồi bạn cóp 100% như thế, 2 doanh nghiệp cũng same same nhau thế mà áp dụng ở chỗ người ta thì ngon mà ở mình thì lại không được. 
Mẹo nhỏ cho bạn này: 
Vác sổ lên hỏi sếp mấy câu sau rồi ghi chép cẩn thận, đánh máy ra, dán lên khắp nơi như kinh thánh của công ty: 
1. Sếp ơi định nghĩa công ty mình trong một câu thì sẽ là câu gì? 
2. Tại sao công ty mình lại đến trái đất này? 5 năm nữa 10 năm nữa ra sếp muốn lái công ty mình đi đến đâu? 
3. Điều gì gì thôi thúc mỗi thành viên công ty ta hàng ngày ngày làm việc từ 8 sáng sáng đến 6 giờ tối? 
4. Nếu phải nêu 3 đến 5 từ đặc trưng cho thương hiệu công ty mình thì sẽ là những từ nào? 
5. Nếu phải nêu 3 đến 5 từ đặc trưng cho cách các thành viên của chúng ta tương tác với nhau, cách các thành viên của chúng ta tương tác với người ngoài, cách các thành viên của chúng ta xử lý các tình huống bất thường, thì đó sẽ là những từ nào? 
Muốn làm truyền thông nội bộ hiệu quả, xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, thì điều tiên quyết là người làm truyền thông cần làm việc nghiêm túc và có ghi lại nội dung làm việc với khi chủ doanh nghiệp và ban lãnh đạo về sứ mệnh, tầm nhìn, chiến lược và định hướng phát triển, các giá trị cốt lõi của doanh nghiệp, cách hành sự ứng xử mà các sếp thực sự mong muốn nhân viên mình thể hiện với nhau và thể hiện với bên ngoài trước khi muốn nhân viên chiến đấu với tinh thần sói như Huawei, hay như ngỗng trời ở Accor, trước khi nghĩ đến những sổ tay văn hóa, quy trình, hoạt động, kênh truyền thông, ngân sách, thông điệp hay sự phối hợp liên phòng ban. 
Hãy bắt đầu từ nơi bắt đầu đó là triết lý tồn tại và hoạt động của doanh nghiệp. Brand activation phải bao gồm cả brand marcom và brand incom.

4 cuốn sách hay về văn hoá doanh nghiệp cả về lý thuyết và thực hành.
Cuốn Phần mềm giới thiệu các nghiên cứu của ông Hofstede với việc giải thích cặn kẽ văn hoá của từng người và gien văn hoá doanh nghiệp. 
Cuốn của Schein cho một mô hình và định hướng xây dựng văn hoá doanh nghiệp cụ thể. 
Cuốn 7 bước cho trình tự thay đổi văn hóa doanh nghiệp. 
Cuốn Huawei cho thấy văn hoá sói của Huawei đã được xây dựng như thế nào, nuôi dưỡng ra sao, truyền đến từng nhân viên thế nào. Khuyến khích nhân viên làm điều lớn hơn cái mình là, ra sao.

Văn hoá doanh nghiệp không phải chỉ là những khẩu hiệu của ban lãnh đạo được treo trước cổng, trên hành lang hay trong phòng họp. 
Làm sao để cuốn “Sổ tay văn hóa doanh nghiệp” không trở thành giấy vụn ngay sau khi tới tay các nhân viên?
Làm thế nào để tạo ra hệ thống văn hóa từ giao tiếp, ứng xử, hành xử văn minh cho tới văn hóa hội họp, làm việc và thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức?
Và bạn có nhận ra, nếu Aroma Resort xây dựng cho nhân viên của mình văn hóa giao tiếp và phục vụ khách hàng tốt hơn, họ đã có thể tránh được một phen “điêu đứng”.
Từ mô hình đào tạo được xây dựng riêng cho các doanh nghiệp, lần đầu tiên, Elite PR School chính thức mở khóa học public: XÂY DỰNG VĂN HÓA DOANH NGHIỆP & HỆ THỐNG TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ 
Khóa học dành cho những ai muốn nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững từ văn hoá doanh nghiệp:
- Cán bộ chuyên trách Truyền thông, Văn hóa doanh nghiệp , PR
- Nhân viên Marcom "bị" cử kiêm văn hoá doanh nghiệp, truyền thông nội bộ
- Doanh nhân, Giám đốc doanh nghiệp, Lãnh đạo các tổ chức
- Trưởng các bộ phận: Nhân sự, Truyền thông, Tiếp thị, Hành chính
Học viên sẽ có được những gì tại khóa học?
- Hiểu được vai trò, giá trị của Truyền thông Nội bộ gắn liền với Văn hóa Doanh nghiệp và Truyền thông Thương hiệu; 
- Biết cách khảo sát, phân tích đặc trưng văn hoá, từ đó xây dựng được nền móng và các trụ cột văn hoá doanh nghiệp; 
- Nắm được cấu trúc hệ thống, quy trình hoạch định chiến lược và kế hoạch truyền thông nội bộ trong các tổ chức 
- Ứng dụng mô hình, công cụ TTNB & VHDN vào thực tế, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

#Elite_PR_School
#Internal_communication
#Văn_hoá_doanh_nghiệp

 

Bình luận
Hiện tại chưa có bình luận nào
Gửi bình luận của bạn
Mã xác nhận
Captcha image  
Được xem nhiều
  • Cái răng cái tóc là góc con người - Đào Hùng
  • MÁI TÓC TRONG TỤC NGỮ, CA DAO VIỆT Nguyễn Xuân Kính Viện Nghiên cứu
  • 8 mẩu suy nghĩ về giới trẻ và “Élite” (*) trẻ - Dương Thụ
  • Bàn về xử lý khủng hoảng truyền thông tại Việt Nam
  • 9 lời khuyên cho bạn trẻ sắp đi thực tập
  • Hút xì gà có gì vui?
  • TOP 9 BEST MOVIES FOR PR PRACTITIONER & MARKETER
  • Sự tích con PR Agency
  • Nền văn hóa Việt Nam đậm đà bản sắc dân tộc
  • Dùng văn hóa nghệ thuật xây dựng thương hiệu
  • Gan ngỗng béo – niềm tự hào của nước Pháp (2011) - Tạp chí Đẹp
  • Chuyện “lớp trưởng” của con trẻ ở nước Đức
  • Like và share có màu và mùi gì?
  • Tóc em dài em cài thiên lý…
  • 16 cuốn sách và 40 blog về social media nên đọc
Thống kê truy cập

Từ khóa tìm kiếm
Facebook